Titre Encadrant Technique d’Insertion

CODE RNCP 37794 date fin validité 8/11/2029

Certificateur : Ministère chargé de l’emploi
Code ROME : K1203 – Encadrement technique en insertion professionnelle

L’Encadrant technique d’insertion (ETI) assure l’encadrement et l’accompagnement professionnel de personnes éloignées du marché du travail et en parcours d’insertion dans une structure d’insertion produisant des biens ou services. Il a pour finalité l’atteinte des objectifs de production en prenant compte des impératifs de formation et d’insertion des salariés.

De ce fait il concilie l’offre de production et l’accompagnement des salariés en insertion qu’il encadre dans l’acquisition de compétences professionnelles (techniques) ou de savoir-être.

Ses actions visent d’abord à leurs transmettre un savoir-faire, à évaluer leurs acquis d’apprentissage, à les rendre plus autonomes et de les accompagner vers une insertion sociale et professionnelle plus stable.

PUBLIC

L’ETI accueille des personnes au chômage de longue durée, des jeunes sans qualification, des bénéficiaires des minimas sociaux, des personnes en situation de handicap. Son public est varié mais il doit veiller à favoriser la cohésion et à susciter la motivation quelque soit son public

MÉTIERS VISES

• Encadrant technique d’insertion
• Encadrant technique
• Encadrant de chantier d’insertion
• Encadrant technique d’activité d’insertion
• Encadrant technique, pédagogique et social.

PRÉREQUIS

Être titulaire du CAP/BEP ou du titre professionnel de niveau 3 ou équivalent (secteur bâtiment, espaces verts et autres secteurs au cas par cas) et avoir une expérience professionnelle dans la spécialité incluant une pratique des situations d’encadrement d’équipe, de gestion de production (biens ou services) et de relation avec une clientèle.

Une connaissance des outils bureautique de base est indispensable.

Maîtriser la langue française dans la communication orale et écrite.

Posséder son permis B et être véhiculé.

CONDITIONS D’ADMISSION

Accès à la formation

Selon le dispositif d’accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes :

1. information individuelle ou collective
2. dossier d’inscription,
3. évaluation des acquis,
4. entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté en fonction des besoins identifiés.

Accessibilité aux PSH

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.

OBJECTIFS

La formation vise à acquérir les compétences du métier d’Encadrant technique d’Insertion qui est un(e) professionnel(le) qualifié(e).

A l’issue de la formation le stagiaire sera en capacité de :

• Animer une équipe de travail et savoir établir une relation client dans le respect de la démarche de développement durable de la structure
• Réaliser l’accompagnement socio-professionnel et le suivi des salariés en IAE dans leur parcours d’insertion
• Participer au développement des compétences et des comportements professionnels en situation de production
• Mobiliser de façon raisonnée les environnements numériques, y compris les outils d’intelligence artificielle, dans l’exercice du métier.

CONTENU

Organisation de la formation

• ✓ 3 modules de formation qui correspondent au 3 CCP du titre professionnel
• ✓ 910 h réparties en centre M 1 : 210 h +M2 : 280 h + M3 : 273 h
• ✓ 350 h en période entreprise

Quatre compétences transversales traversent les trois modules :

• Respecter des règles et des procédures
• Évaluer ses actions
• Traiter des informations
• Mobiliser les environnements numériques

Modalités pédagogique

• Apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôle, mises en situation, animation ou co-animation d’atelier ;
• Simulations avec débriefing, notamment pour la mise en situation professionnelle d’animation de séance d’apprentissage ;
• Supports de cours remis aux stagiaires, actualisés au regard du référentiel en vigueur ;
• Salle appropriée, équipée des éléments matériels nécessaires (tables, chaises, vidéoprojecteur et écran, paperboard) ;
• Accès aux personnes à mobilité réduite et aménagements raisonnables selon les besoins identifiés

MODULE 1 : Organiser et gérer une activité de production et encadrer l’équipe (210h)

Formation théorique : 105 heures réparties en centre de formation et en plateaux techniques

Formation pratique :  Une période en entreprise d’au moins 105 heures est requise pour se présenter à l’épreuve de ce CCP.

Objectif général

Être capable d’analyser une commande client, d’organiser et de gérer une activité de production dans le respect des normes, de l’hygiène, de la sécurité et de la démarche de développement durable de la structure, et d’encadrer une équipe de salariés en insertion.

Objectifs :  

• Contribuer à la relation client d’une structure d’insertion
• Organiser une activité de production en structure d’insertion
• Gérer une activité de production dans une structure d’insertion
• Encadrer une équipe de salariés en insertion
• Compétences transversales : respecter des règles et des procédures ; évaluer ses actions ; mobiliser les environnements numériques

MODULE 2 Participer à l’accompagnement socioprofessionnel et au suivi des salariés dans leur parcours d’insertion 280 h

Formation théorique : 182 heures réparties en centre de formation et en plateaux techniques

Formation pratique : Une période en entreprise d’au moins 98 heures est requise pour se présenter à l’épreuve de ce CCP.

Objectif général du module

Être capable d’accueillir un salarié en insertion, de construire une relation d’accompagnement dans le respect des principes éthiques du métier, de repérer les atouts et les freins des personnes, et de travailler en équipe avec les acteurs internes et externes du parcours d’insertion.

Objectifs

• Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l’intégration de salariés en insertion
• Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d’insertion
• Travailler en équipe et avec les acteurs impliqués dans le parcours d’insertion des salariés
• Compétence transversale : mobiliser les environnements numériques 

Module 3 Organiser et gérer une activité de production et encadrer l’équipe dans une structure d’insertion ou par l’activité économique (SIAE) 420 h

Formation théorique : 273 heures réparties en centre de formation et en plateaux techniques

Formation pratique : Une période en entreprise d’au moins 147 heures est requise pour se présenter à l’épreuve de ce CCP.

Objectif général du module

Être capable de préparer, d’animer et d’évaluer des séances d’apprentissage à partir des situations de production de la structure, en articulant les objectifs de production, de formation et d’insertion des salariés, et en intégrant les enjeux de développement durable et d’usage responsable du numérique.

Objectifs :

• Préparer les séances d’apprentissage pour favoriser l’acquisition de compétences en situation de production
• Animer des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production
• Évaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d’insertion
• Compétence transversale : mobiliser les environnements numériques

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Les critères d’évaluation sont définis au regard des objectifs de formation, les indicateurs d’évaluation permettent de mesurer l’atteinte des objectifs pédagogiques fixés. Des épreuves de contrôle de connaissances acquises seront organisées. Ces épreuves feront l’objet d’un contrôle continu et permettent une évaluation menée pendant le processus d’apprentissage pour améliorer celui-ci (Etude de cas, jeux de rôle, travail de synthèse, épreuve blanche orale et écrite).
Enfin pour valider chaque CCP il y aura des modalités de certification différentes.

CERTIFICATION

Modalités de certification

Le titre professionnel d’Encadrant technique d’insertion est accessible soit :

• par la formation initiale ou continue
• par la voie de l’apprentissage
• par la validation des acquis de l’expérience (V.A.E.)

Le parcours peut être suivi en totalité (910 H, visée titre professionnel complet) ou par bloc de compétences (visée CCP, durée du module correspondant). Le cumul des trois périodes en entreprise soit  350 H est obligatoire pour se présenter aux épreuves du titre complet ; 105 H suffisent pour se présenter au seul CCP1, conformément au référentiel d’évaluation en vigueur

La validation du titre dure 2h40 et  se fait en 4 étapes :

• Mise en situation professionnelle : animation d’une séance d’apprentissage devant le jury avec deux apprenants (45 min), sur la base d’un dossier de préparation ;
• Entretien technique faisant suite à la mise en situation : présentation de l’analyse de pratique puis questionnement du jury (40 min) ;
• Questionnement à partir de production(s) : présentation orale puis questionnement du jury sur le dossier professionnel du candidat, en deux temps correspondant aux blocs 1 et 2 (45 min) ;
• Entretien final avec le jury, incluant l’échange sur le dossier professionnel (30 min) ;

Validation possible par CCP

CCP 1

Présentation orale du dossier consacré à l’activité 1 puis questionnement du jury 45 minutes.

CCP 2

Présentation orale du dossier consacré à l’activité 2 puis questionnement 45 minutes.

CCP 3

• mise en situation professionnelle : 45 min ;
• entretien technique : 45 min.

Soit 1 h 30 pour le CCP3

LIEU D’EXERCICE

L’Encadrant technique d’insertion inscrit ses activités dans les missions de sa structure. Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un champ spécifique de l’insertion (Agriculture, horticulture, économie sociale, confection de produits). Dans tous les cas il s’appuie sur les séances d’apprentissages et son expertise technique pour évaluer le salarié.

Il est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la structure ou du chef de service.

Il travaille seul ou en équipe et entretient des liens permanents avec les acteurs locaux de l’insertion sociale et professionnelle.
Ses interventions s’effectuent dans le cadre d’horaires généralement réguliers, en intérieur et extérieur. Les déplacements sont fréquents.

LES EMPLOYEURS

L’Encadrant technique d’insertion exerce principalement dans le secteur de l’insertion par l’activité économique (ateliers et chantiers d’insertion, entreprises d’insertion, associations intermédiaires, régie de quartiers).

Il peut également intervenir dans d’autres structures de resocialisation organisées par des collectivités territoriales ou des associations.

Ou bien encore l’ETI peut travailler dans des entreprises adaptées ou des établissements et services d’aide par le travail (ESAT), sous réserve d’une adaptation à ce secteur.

Il peut être employé par différentes structures, mais elles gardent cependant toutes le même objectif : l’aide aux salariés et aux demandeurs d’emploi les plus précaires.

ÉVOLUTION DE CARRIÈRE

Grâce à son expérience, l’ETI a la possibilité d’évoluer vers de nouvelles fonctions, d’abord dans sa propre structure, il peut évoluer vers des fonctions managériales (responsable d’une association).

S’il souhaite conserver un poste similaire, il peut choisir un poste de Formateur en fonction de ses compétences techniques et de son expérience professionnelle.

S’il désire rester dans l’insertion professionnelle au sein de structures qui viennent en aide aux salariés ainsi qu’aux demandeurs d’emploi, il peut tout à fait devenir Conseiller en insertion Professionnelle (CIP) pour aller plus loin dans l’accompagnement socio-professionnel.

TARIF ET FINANCEMENT

Tarif adapté selon les parcours par module et /ou en fonction des dispenses.

• Des financements sont possibles selon les situations (CPF, CPF Projet de Transition Professionnelle – CPF-PTP, plan de développement des compétences de l’employeur, Contrat de Sécurisation Professionnelle – CSP, CFP etc.).

Pour en savoir plus :

moncompteformation.gouv.fr