Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle

CODE RNCP 403

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits…). Son action vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.

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Le conseiller en insertion professionnelle aide les jeunes et personnes en difficultés dans leur carrière. Il conseille et propose des actions d’accompagnement professionnel afin de favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes.

Au cours d’un entretien individuel, il :

• établit un diagnostic de la situation : envies du candidat, compétences, situation personnelle…
• informe le candidat sur l’état du marché du travail et les possibilités offertes par son profil
• fait des préconisations sur le parcours à suivre
• met en relation les différents interlocuteurs nécessaires : CCI, recruteurs, Pôle Emploi…
• veille au suivi individuel et administratif des dossiers.
• peut vendre des prestations (de travail temporaire, d’outplacement, …) à des entreprises.

Le conseiller en insertion professionnelle peut également être amené à animer des ateliers sur la recherche d’emploi et l’insertion.

PUBLIC

Vous appréciez les métiers du social ? Vous souhaitez aider , accompagner orientez les publics dans leur projet professionnel. Le CIP est en contact principalement avec le public de sa structure (jeunes, travailleurs en situation de handicap, demandeurs d’emploi, salariés, cadres, seniors, bénéficiaires des minima sociaux, personnes sous-main de justice..)

PRÉREQUIS

Il est souhaitable d’avoir un niveau BAC (filière sciences économiques et sociales appréciées) pour le bon suivi des cours et afin de maîtriser la communication écrite et orale (dossier de pratique professionnelle, synthèse et présentation orale).

La maîtrise de l’environnement bureautique est fortement recommandée.

Enfin une expérience professionnelle d’un an dans le secteur social ou dans une entreprise est très appréciée.

CONDITIONS D’ADMISSION

Accès à la formation

Selon le dispositif d’accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes :

1. information individuelle ou collective
2. dossier d’inscription,
3. évaluation des acquis,
4. entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté en fonction des besoins identifiés.

Accessibilité aux PSH

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.

MÉTIERS VISES

• Conseiller en insertion professionnelle
• Conseiller en insertion sociale et professionnelle.
• Conseiller emploi formation
• Chargé d’accompagnement social et professionnel
• Chargé de projet d’insertion professionnelle
• Accompagnateur socioprofessionnel

OBJECTIFS

• Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé.
• Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.
• Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle.

CONTENU

• 3 modules de formation qui correspondent au 3 CCP du titre professionnel
• 735 h réparties en centre + 385 h en entreprise répartis sur les 3 CCP (CCP 1 : 105h + CCP 2 140h + CCP3 140 h).
• CCP 1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé (252h) dont 105 h de stages (3 semaines).
• CCP 2 Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.
• 8 semaines centre (287h) dont 4 semaines de stage (140h).
• CCP 3 : Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle (196h) dont 140 h de stage (4 semaines).

Modalités pédagogique : alternance centre de formation et stage en entreprise.

MODULE 1 Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé

Formation théorique : 252 heures en centre de formation.

Formation pratique : 140 heures sur 4 semaines

MODULE 2 Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle

Formation théorique : 287 heures en centre de formation

Formation pratique : 140 heures sur 4 semaines

MODULE 3 Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle

Formation théorique : 196 heures en centre de formation

Formation pratique : 140 heures sur 4 semaines

MODULE Transversal : Préparation à la certification – 70 h

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Les évaluations, travaux à rendre ou contrôles continus en cours de formation sont complétés par les 3 épreuves de certification réglementaires réalisées soit par le site qualifiant, soit par l’établissement de formation soit par le responsable de certification/diplomation.

Ces évaluations et épreuves peuvent revêtir différentes modalités : Fiche de lecture ; Devoirs sur table ; Contrôle de connaissance ; Quizz ; Visite de stage ; Soutenances orales blanches ; Épreuve écrite en situation d’examen ; Exposés thématique ; Restitution d’expérience ou de projet ; Mise en situation ; Correction intermédiaire de dossier ; accompagnement à la rédaction du dossier professionnel

CERTIFICATION

Modalités de certification

L’ensemble des modules (3 au total) permet d’accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT, BAC+ 2) Conseiller en insertion Professionnelle

Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP) peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules ;

À partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.

CCP – Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé = module 1.

Les compétences des candidats (par VAE ou issus d’un parcours continu de formation) sont évaluées par un jury au vu :

1. D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
2. Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles.
3. Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
4. D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.

CCP – Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle – module 2

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

1. D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
2. D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.
3. Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
4. D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.

CCP – Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle (196h) = module 3

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

1. D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
2. D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.
3. Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
4. D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.

Le titre professionnel de Conseiller en insertion professionnelle est accessible soit :

• par la formation initiale ou continue
• par la voie de l’apprentissage
• par la validation des acquis de l’expérience (V.A.E.)

LIEU D’EXERCICE

Le conseiller en insertion professionnelle peut être employé par différentes structures, mais elles gardent cependant toutes le même objectif : l’aide aux salariés et aux demandeurs d’emploi.

Ainsi, on retrouve la plupart du temps les Chargés d’accompagnement social et professionnel au sein de :

• PAIO (Permanences d’Accueil, d’Information et d’Orientation)
• Associations
• Agences Pôle Emploi
• Missions Locales

ÉVOLUTION DE CARRIÈRE

Grâce à son expérience, le Conseiller à l’Emploi a la possibilité d’évoluer vers de nouvelles fonctions. S’il souhaite conserver un poste similaire, il peut choisir de devenir conseiller d’orientation scolaire ou encore conseiller en formation.

Selon son envie, le Conseiller en Insertion Professionnelle peut également prétendre à un poste avec des fonctions managériales. Ainsi, il peut s’orienter par exemple vers le poste de responsable recrutement au sein d’un service RH.

Enfin, si le poste de Conseiller en Insertion Professionnelle au sein de structures qui viennent en aide aux salariés ainsi qu’aux demandeurs d’emploi lui plaisaient, il peut tout à fait, avec l’expérience, devenir chef de secteur et gérer ainsi les CIP qui dépendent de sa structure, sur une zone géographique donnée.

TARIF ET FINANCEMENT

Tarif adapté selon les parcours par module et /ou en fonction des dispenses.

• Des financements sont possibles selon les situations (CPF, CPF Projet de Transition Professionnelle – CPF-PTP, plan de développement des compétences de l’employeur, Contrat de Sécurisation Professionnelle – CSP, CFP etc.).

Pour en savoir plus :

moncompteformation.gouv.fr